5月18日下午，以“职场‘浅’规则，打碎玻璃心”为主题的就业指导讲座在坤銮楼A104会议室举行。此次讲座邀请了招商银行江头支行行长郭璟女士担任主讲嘉宾，学院党委副书记陈向柳参加并主持讲座。

郭行长从职场八大套路、职场新人工作的注意事项、与上级之间的关系如何处理等方面展开，结合自身职场经历与时下热门综艺《奇葩说》，为同学们带来一场“干货满满”的讲座。

“职场套路”部分，郭行长结合亲身经历列举了八条注意事项，其中，“重视午餐社交”“及时复盘总结”“言简意赅（以麦肯锡的三十秒电梯法则为例）”与“学会展示自己”等数条“干货”，无论是在当前的学习生活抑或是将来的职场中，都有着重要的指导作用。

在谈到“老板不喜欢我，我该不该辞职？”问题时，郭行长引用了理想汽车CEO李想在《奇葩说》中讲到的一句话：“我们不能成为别人的判断题，我们要成为自己的选择题，活在自己的选择题里。”面对他人的不喜欢、不认可时，多问问自己的内心，而不是让外界的评判影响自己的选择。老板与员工的目标，表面上看起来可能有些差异，这令员工常常站在对立面上产生防御的心理，但两者本质是一致的。她提到的“喜恶同因”一词道出了这个道理，即无论是职场还是现在的学习，我们最应该关注的是“目标”，让一切行动都为目标服务。

职场新人怎么做才能使自己拥有安全感？在郭行长眼中，安全感来源于打碎玻璃心。首先，应当理解公司文化，清楚地知道公司最在意的问题；其次，要充分确认工作任务，避免做无用功；工作进行到一定的程度时，应主动汇报进度，及时做出反馈；工作中不能怕犯错，但也不要白犯错，凡事不过三；每当工作告一段落时，需要认真复盘工作结果。

除了“向下管理”——领导力、“平行管理”——协作力外，职场新人还应学习的技能之一是“向上管理”——“管理”领导。是否能够安抚领导的负面情绪并坚持“做你自己”？是否能够管理领导因提出过高的要求而产生的高预期？又是否能够在面对领导指责“工作结果不好”时让他看到自己所作出的努力？郭行长强调，“只要老板没有关上交流的窗口，员工就应该做那个积极主动交流的人，因为这样才能真正解决问题。”

最后，郭行长也提醒同学们，除了需了解职场“套路”，学习职场技能，每个人心里还都应放置一杆秤，学会运用自己的价值判断体系做出决定。价值系统是一套完整的是非观，能够帮助我们理性而非靠情绪作出判断。“为什么选择这家公司？”“准备工作多久？”“如果辞职，从这份工作里要带走什么？”“下一份工作要做什么？”等等，这些问题都应放进我们的价值体系里，作为自己择业标准的一部分，这样才能找到自己真正的目标和价值排序，让自己“当下不会冲动，事后不会后悔”，发现自己心中真正所要。

通过此次讲座，同学们受益匪浅，端正了就业态度，明确了就业目标，增强了就业技能，对今后在职场竞争中赢得胜利的关键和核心有了新的认识。

文案 | 新闻采写部 杨一宁